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  • 新进职员培训

    完备的新员工入职培训体系,内容涉及信维文化、薪资福利、职业发展、流程体系、管理制度、后勤服务等多个方面,帮助您迅速融入信维。

     

    部门导师制

    为每位新进职员(包括通过内聘到新岗位的职员)指定一名对应的岗位导师,进行为期不少三个月的入职辅导,保证新进职员在入职后能快速掌握本职工作所需知识和技能。

     

    内部讲师制

    每年将定期安排内部讲师和资深技术、管理人员授课,实现内部的知识传承和经验共享。

     

    英语系统提升

    公司邀请外部英语培训机构,对员工的商务英语口语、商务写作等进行系统提升。

     

    多元化职业发展通道

    为员工规划管理、技术等多条发展通道,优化发展平台,促成员工潜能和价值的最大实现。

     

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